为全面加强“三支队伍”建设，助推青年人才“成长行动”，提高青年人才综合素养和专业能力，充分发挥优秀骨干人才的传帮带作用，打造一支与公司业务发展相匹配的高素质高水平高素养的人才队伍，9月25日，金控管理公司组织开展2024年度第二期“师带徒、传帮带”师徒结对仪式，金控管理公司及金投盛领全体员工参加。

仪式上，公司领导班子宣布本期结对的12对师徒名单，并向各位师傅颁发聘书。随后，两对新结对师徒代表分别签订了《师徒协议书》。一纸协议，许下的是新员工的期待，也是骨干员工的责任。其后，各位师傅向自己的徒弟赠送书籍，叮嘱徒弟要多读书、读好书，将书本上的知识和经验转化为工作能力。

活动最后，金控管理公司主要领导指出：要充分认识“师带徒”活动对于建强公司员工队伍，全面提升员工各方面素质的重要作用。师傅带徒要在业务、作风、企业文化方面多管齐下，各位师傅不仅是业务上的榜样，更是道德上的楷模，要注重以自身的人格魅力和表率作用来教育、带动徒弟；徒弟要孜孜不倦学习，善于思考，多与师傅沟通、交流、学习，不断提高个人综合素养；师徒之间要相互促进、教学相长，要通过“师带徒”活动，在传授徒弟知识经验同时，也为师傅知识体系“查漏补缺”，达到互相学习，共同成长的效果，营造积极向上的学习氛围。

“师带徒”活动作为金控管理公司的一项优良传统，自2019年组织以来，现已结对73对师徒。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，师徒结对，是传承，更是促进。下一步，金控管理公司将继续以“师带徒、传帮带”为抓手，全面提升员工履职能力，为公司业务发展提供强有力人才支撑。