为进一步加强人才队伍建设，帮助新员工尽快融入团队，适应公司环境和企业文化，明确自身角色定位，管理公司启动新员工能力素养提升系列活动，通过丰富的学习形式，开展全方位、多层次、高质量的活动，进一步强化新员工学习理念，提高新员工能力素养，推动公司"五强"员工队伍建设，营造重视学习、崇尚学习、坚持学习的良好氛围，以高素质人才队伍支持公司事业高质量发展。

 9月3日，管理公司举行"师带徒"师徒结对暨新员工赠书仪式，全体员工参加。在结对仪式上，公司领导首先向10位师傅颁发了聘书。接着，师傅向徒弟赠送写有祝福语的贺卡，13对师徒签订《师徒协议书》，师傅和徒弟代表分别发言。同时，为营造浓厚学习氛围，帮助新员工不断提升综合能力，公司精心挑选了一批涉及党史、人文、金融、励志等内容的书籍，由公司领导亲手赠送到新员工手中，为他们送去丰富的"精神食粮"。

师傅代表范晓娅，去年是徒弟，经过短短的一年时间，已成长为一名业务过硬的师傅。她在发言中表示，将践行"师带徒、传帮带"的精神，传承管理公司的文化、理念和原则，乐于分享、相互促进，积极帮助徒弟解决工作和生活中的疑问和难题，帮助徒弟尽快融入金控大家庭。徒弟代表王奕丛，是今年新入职的员工，她在发言中表示，将严格要求自己，保持上进谦虚的态度，多学习，多总结，将所学理论知识与实际工作结合起来，尽快成长和进步，为部门分担工作，为公司贡献力量。

最后，管理公司董事长郑钧作总结讲话。他指出，"师带徒、传帮带、共提升"是管理公司的优良传统，是建设"五强"员工队伍的有力措施。他对结对师徒提出三点要求：一是要求师傅尽心尽责做好帮带，既要从思想上引导，更要从业务上帮带，帮助徒弟尽快成长为敢担当、业务强的业务骨干。二是要求徒弟孜孜不倦勤奋学习，多与师傅沟通、交流，多向师傅请教、学习，不断提高个人综合素养，在推进省产业基金3.0新模式落地工作中发挥更大作用。三是要求师徒教学相长相互促进，秉承"三人行、必有我师"的优良传统，相互学习提高，共同成长进步，携手并进为管理公司高质量发展贡献力量。(管理公司)